• les travailleur.euse.s qui doivent cesser de travailler en raison de la COVID‑19 et qui n’ont pas accès à un congé payé ou à une autre forme de soutien du revenu;
• les travailleur.euse.s qui sont malades, qui sont mis.es en quarantaine ou qui prennent soin d’une personne malade atteinte de la COVID‑19;
• les parents travailleurs qui doivent rester à la maison sans salaire pour s’occuper d’enfants qui sont malades ou qui ont besoin de soins supplémentaires en raison des fermetures d’écoles et de garderies;
• les travailleur.euse.s qui ont encore leur emploi, mais qui ne sont pas payé.e.s parce qu’il n’y a pas suffisamment de travail en ce moment et que leur employeur leur a demandé de ne pas venir travailler;
• les salarié.e.s et travailleur.euse.s autonomes, y compris les travailleur.euse.s à contrat, qui ne seraient pas admissibles par ailleurs à l’assurance-emploi;
• les travailleur.euse.s qui ont gagné au moins 5 000 $ en 2019 ou au cours des 12 derniers mois, quelle que soit la source légale de revenus.

Depuis le 15 avril, voici les changements suivants aux règles d'admissibilité :

• permettre aux personnes de gagner jusqu'à 1 000 $ par mois pendant qu'ils reçoivent la PCU;
• étendre la portée de la PCU aux travailleurs saisonniers qui ont épuisé leur droit aux prestations régulières de l'assurance-emploi et qui ne sont pas en mesure d'entreprendre leur travail saisonnier régulier en raison de l'éclosion de la COVID 19;
• étendre la portée de la PCU aux travailleurs qui ont récemment épuisé leur droit aux prestations régulières de l'assurance-emploi et qui ne sont pas en mesure de trouver un emploi ou de retourner au travail en raison de la COVID-19.

• Les organismes à but non lucratif (OBNL) sont admissibles à une subvention salariale temporaire pour une période de trois mois. La subvention est égale à 10 % de la rémunération versée pendant cette période, jusqu’à concurrence d’une subvention maximale de 1 375 $ par employé.e et de 25 000 $ par employeur.
• Les OBNL pourront bénéficier immédiatement de cette mesure de soutien en réduisant leurs versements d’impôt sur le revenu retenus sur la rémunération de leurs employé.e.s.
• Parmi les employeurs qui bénéficient de cette mesure figureront les sociétés admissibles à la déduction pour petites entreprises ainsi que les organismes à but non lucratif et les organismes de bienfaisance.
• les entreprises et les organisations peuvent utiliser les mois de janvier et février comme points de référence pour la baisse des revenus ; 
• pour le mois de mars, elles doivent démontrer une baisse de 15 % des revenus au lieu de 30 % ; 
• les organisations à but non lucratif et les organisations caritatives ont la possibilité d'inclure ou d'exclure le financement public dans le calcul de leur perte de revenus ; 
• la subvention salariale est rétroactive au 15 mars 2020.

L'adoption de ces mesures dépend des négociations qui auront lieu entre le gouvernement et les partis d'opposition sur le projet de loi. Une fois qu'il y aura un accord, la Chambre devrait revenir prochainement pour voter sur ce point.

Programme Temps partagé

• Le Travail partagé est un programme d'adaptation destiné à aider les employeurs et les employé.e.s à éviter les mises à pied à la suite d'une diminution temporaire du niveau d'activité normale de l'entreprise qui est indépendante de la volonté de l'employeur. Cette mesure permet de fournir un soutien de revenu aux employé.e.s admissibles aux prestations d'assurance-emploi qui réduisent temporairement leur semaine de travail pendant la période de redressement de l'entreprise. Ce progamme est ouvert aux organismes à but non lucratif (OBNL).​