Les bouleversements amenés par le numérique n’ont pas épargné le secteur culturel. Un grand nombre d’organisations peinent à s’adapter à ces changements sociétaux qui ont évidemment une très forte incidence sur la culture. Les raisons qui mènent à craindre ce virage sont nombreuses : impression de ne pas être concernés, peur des coûts engendrés, sentiment de n’être pas capable de faire face, mécompréhension des enjeux, etc.  Pourtant, nombre d’éléments-clés de la pensée numérique sont dans l’ADN même des artistes : créativité, collaboration, démarches itératives, etc. 

Dans ce nécessaire virage numérique, le milieu culturel doit donc comprendre que cette pensée ne l’éloigne pas de ses valeurs, mais qu’au contraire, elle s’inscrit naturellement dans ses principes fondamentaux. Développer la culture numérique d’une organisation permet de problématiser des enjeux de façon dynamique et évolutive, dans un esprit d’ouverture, de collaboration et d’innovation. Il ne s’agit pas de se soumettre à des diktats extérieurs, mais plutôt de revoir l’organisation du travail pour se rapprocher de nos valeurs et se donner l’agilité nécessaire à l’ère numérique. Ainsi, une approche agile sur mesure pour les organisations culturelles permet de s’adapter à cette ère numérique tout en bâtissant une organisation de façon humaniste, dans le respect des valeurs et des caractéristiques du milieu culturel.

Au terme de ces cinq jours combinant présentations par des praticien.ne.s reconnu.e.s, études de cas et échanges dynamiques, les participant.e.s auront non seulement cerné les fondements et les enjeux d’une culture numérique organisationnelle mais auront également échangé sur leurs réalités, acquis des compétences de base pour mener le virage avec leur équipe et réfléchi à des pistes de solutions applicables rapidement au sein de leur organisme.